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李汝春：事業(yè)單位人事制度改革與發(fā)展

作者：偉德betvlctor體育官網(wǎng)

2012-12-28

12月27日下午，西校區(qū)圖書館大報告廳內(nèi)座無虛席，山東省人社廳事業(yè)單位人力資源管理處處長李汝春應(yīng)邀作了“事業(yè)單位人力制度管理改革與發(fā)展報告”。2011——2012聊城市市直單位公開招聘人員培訓班全體學員、市直事業(yè)各單位、各縣市人社局共300余人參加大會。

李處長從“事業(yè)單位概念性問題”“事業(yè)單位人事制度改革的歷程”“深化事業(yè)單位人事制度改革的基本思路”“關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革的重點內(nèi)容”四大方面入手，通過豐富的內(nèi)容，有針對性，指導性的詳細解析事業(yè)單位人事制度相關(guān)問題。

“事業(yè)單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的非盈利社會組織?！眻蟾鏁潦?，李處長首先向大家解讀事業(yè)單位的定義，并結(jié)合自己出國考察、學習的經(jīng)驗，將中國的事業(yè)單位概念與北歐、英國等其他國家進行對比，“各個國家對事業(yè)單位的定義不同，但一般都是指具有服務(wù)性、公益性、知識密集性、財政供養(yǎng)、編制管理等特征的非盈利性的組織。”隨后，李處長向大家詳細介紹了我省事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀。他指出，事業(yè)單位管理和運行中仍存在諸多深層次矛盾和問題，并結(jié)合傳統(tǒng)人事管理制度“缺乏科學分類”“政事一體”“管理方式單一、手段落后”等弊端闡釋進行事業(yè)單位人事管理制度改革的必要性和重要性。

緊接著，李處長就深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義一一說明。深化事業(yè)單位人事制度改革可以實現(xiàn)科學發(fā)展、保障改善民生，是實施人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是加快社會主義發(fā)展的客觀要求。李處長在強調(diào)市委、市政府高度重視人事制度管理改革的同時分享了自己的個人思考，他認為，事業(yè)單位人事部門是為事業(yè)單位所有部門服務(wù)的，在研究、制定、落實政策的同時，要把落腳點放在所有事業(yè)單位人員身上，盡可能的做到科學決策，認真落實。

隨后，李處長分別從“探索”“改革發(fā)展”“深化改革”三個階段簡單介紹我國人事制度改革的歷程。并要求圍繞“人員的分類管理”等三個核心進行改革。通過對各個階段不同背景，政策的分析，李處長就“深化事業(yè)單位人事制度改革的基本思路即人事制度改革的指導思想、目標任務(wù)、基本原則、事業(yè)單位人事管理與其他社會組織人員管理的區(qū)別”等問題進行闡述。

在談到事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容時，李處長緊緊圍繞“建立健全事業(yè)單位人事管理治理改革體系”“全面實施崗位設(shè)置管理制度”“規(guī)范完善人員招聘制度”“健全事業(yè)單位考核獎懲制度”等措施逐條分析，詳細說明。最后，他還指出，建立健全事業(yè)單位人事制度改革要認真貫徹黨的十八大要求，扎實推進各項改革的開展，全力推進事業(yè)單位人事制度建設(shè)的規(guī)范化、科學化，促進事業(yè)單位建設(shè)。